1xbet 한국 지속 가능성

작년도의 실효성 평가에 있어서의 과제에의 대처 상황
작년도의 실효성 평가에서 언급한 과제에 대해

• 인재 전략 감독 강화 (작년 과제)인재 전략 및 인적 자본 경영 실현을 위한 사고방식과 이니셔티브1xbet 한국 보고를 강화
  (대응 상황)회사 이1xbet 한국에 필요한 기술 세트를 검토했습니다
• 외부 이사1xbet 한국 정보 제공 강화 (작년 과제)감사 등 1xbet 한국이 아닌 사외 이사의 감사 등 1xbet 한국회의 왕사 동석 등
  (대응 상황)왕사에 동석을 실시했습니다
• 1xbet 한국 운영
  (작년 과제)1xbet 한국 위원장을 외부인으로부터 선출하는 방법
  (대응 상황)1xbet 한국의 논의 상황에 관한 보고도 실시하고 있습니다
• 이1xbet 한국 자료 작성 방법 및 분량 (작년 과제)이1xbet 한국 자료 및 의안 설명 개선
  (대응 상황)자료 및 의안 설명을 개선하기 위해 노력했습니다

올해의 ​​실효성 평가 문제와 향후 대응
다음과 같이 대응하겠습니다

• 외부 이사와 집행 측 간의 의사소통 촉진
  사외 이사 회의 등에서 나온 의견의 요약을 담당하는 사외 이사를 정
• 사내 각 1xbet 한국회에 사외 이사 참여
  사내 인재 및 지속가능성 등에 관한 각 1xbet 한국회에 사외 이사가 관여하는 것을 검토하겠습니다
• 이1xbet 한국 운영 효율성
  보다 중요한 사항1xbet 한국 심의 시간을 확보하기 위해
• 기타
  이1xbet 한국의 실효성 향상을 위해 이사가 제출한 개선 요청에 근거하여
  • 사업(제품) 포트폴리오 및 경영 자원 배분1xbet 한국 이사 회의론 강화
  • 해외 그룹사를 포함한 제품 품질 확보와 관련된 이니셔티브 등의 이1xbet 한국에 보고·논의의 충실
  • 이1xbet 한국 규정 및 내부 통제의 기본 방침을 정기적으로 검토

• 집행 임원 및 직원(이름과 상관없이 당사 및 당사 그룹 회사와 고용 관계에 있는 사람)
• 우리의 주요 고객 및 비즈니스 파트너의 업무 ​​집행자
  
  • 회사 단위 매출의 2%를 초과하는 사람 또는 당사1xbet 한국 판매가 2%를 초과하는 사람
  • 사업 보고 등 대외 공표 문서에 차입처로 기재하고 있는 금융기관은 주요 거래처에 포함한다
• 독립 임원으로 지정하려는 최근 사업 연도에 있어서 당사로부터의 임원 보수 이외의 보수 지불 총액이 1
• 독립 임원에게 지정하려는 최근 사업 연도의 회사1xbet 한국 판매가 2% 또는 1
• 독립 임원에게 지정하려는 최근 사업 연도 말의 의결권 보유 비율이 총 의결권의 10% 이상(직접 보유 및 간접 보유의 합산 비율)인 사람 또는 그 업무 집행자
• 독립 임원에게 지정하려는 최근 사업 연도 말에 당사의 의결권 보유 비율이 총 의결권의 10% 이상(직접 보유 및 간접 보유의 합산 비율)인 사람 또는 그 업무 집행자
• 회사의 법정 감사를 실시하는 감사 법인에 속한 사람
• 및 이전 5년 동안 상기 b 내지 g에 해당하는 자
• 상기 a 내지 h 중 어느 하나에 해당하는 사람의 배우자 또는 2부모 등 이내의 친족

• 기본적인 생각
  • 부리를 쫓지 않고 장기적인 기업 가치 향상을 실현하는 데 도움이 됩니다
  • 당사의 사업 규모나 사업 내용 등을 감안함과 동시에
  • 객관적 자료를 사용하여 검증
  • 및 독립 속성의 유무에 따라 결정합니다
  • 독립 사외 이사가 구성의 과반수를 차지하는 임원 1xbet 한국가 참여함에 따라
  • 주주 총회의 결의로 정한 보상 총액의 범위 내에서
• 보상 구성
  • 업적에 따른 변동 보상(업적 연동 보상)으로 '상여' 및 '주식 보상'으로 구성됩니다
  • 경영 감시 및 감독의 책임을 담당하기 때문에
  • 해당 연도의 중기 경영 계획(2023년~2025년도) 최종 연도의 목표 실적 지표인 120억엔을 달성한 경우

    기본 보상(고정 보상)	업적 연동 보상(상여)	업적 연동 보상(주식 보상)
    64~69%	20~27%	9~13%

    • 주당 주가가 2024년 3월 29일 종가인 5
• 기본 보상
  • 직무1xbet 한국 기본적인 보상 역할을 하도록
  • "기본 보상"은 매월 현금으로 지급됩니다.
• 업적 연동 보상
  • 중기 경영 계획에 정한 성과 달성의 단기 인센티브로
  • 주주와의 가치 공유 추진과 회사의 지속적인 성장을 위한 중장기 인센티브가 되는 설계

• 기본 보상
  • 임기 중(1년)
  • 직원 수) 및 '수익력'(영업 이익
• 업적 연동 보상·상여(단기 인센티브)
  • 해당 사업 연도의 연결 영업 이익이 50억엔 이상임을 조건으로 지급
    상여 계산 수식: '성과 지표' x '계수'
  • 해당 사업 연도의 연결 영업 이익과 금융 수지의 합산 값으로 설정
  • 이사를 겸무하는 경우 및 역위가 상위만큼 커진다)를 산출
  • 상여 계산 수식에 따라 결정된 각 사람의 상여액의 ±10% 범위 내에서
• 업적 연동 보상·주식 보상(중장기 인센티브)
  • 역위 등별로 정한 주식수의 양도 제한부 당사 보통주식을 지급합니다(단
  • 이사 겸무의 경우 및 상위 역위만큼 커지도록 설정합니다
  • 당사가 정한 지위를 퇴임할 때까지